靈活用工同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(cháng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。

各行業(yè)對靈活用工的看法：

  1、作為用工單位認為：這種勞動(dòng)用工形式，靈活機動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導致的各種風(fēng)險，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開(kāi)，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統統由勞務(wù)派遣機構搞定，省工、省時(shí)、省心。對于派遣來(lái)的員工，用人單位根據個(gè)人表現，能夠很快發(fā)現一些能人，加以重點(diǎn)培養，或者開(kāi)點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉化為用人單位的長(cháng)期員工，實(shí)現了人力資源使用的可持續發(fā)展。

  2、勞務(wù)派遣機構會(huì )認為：作為專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護勞動(dòng)者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權益，最重要的是這個(gè)機構要“有利可圖”。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買(mǎi)單。人才派遣機構將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無(wú)序為有序、變無(wú)組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業(yè)通道。

  3、勞動(dòng)者也有自己的看法：這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務(wù)派遣組織運作不規范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì )保險；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉讓勞動(dòng)力等。