靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)時(shí)候，人力資源就像水和電一樣，在任何時(shí)候都會(huì )根據需求使用，在任何時(shí)候都會(huì )停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們所說(shuō)的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇。

那現在咱們一起來(lái)看看靈活用工的六種模式：

1、勞務(wù)派遣：

  由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

2、非全日制：

  例如：大部分企業(yè)為了確保在職員工的生活，企業(yè)單位會(huì )專(zhuān)門(mén)設立食堂烹飪工作餐食。但是如果在職員工只在20名左右的情況，兩位食堂烹飪廚師，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹飪。在這樣的情況下，企業(yè)單位就可以采用非全日制的用工模式來(lái)招聘食堂廚師人員。

3、實(shí)習生：

  屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習生又分成畢業(yè)、沒(méi)畢業(yè)兩類(lèi)。聘用實(shí)習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養成為正式雇傭的勞工。

4、兼職：

  對于部分零星、簡(jiǎn)單的工作，如：撥打回訪(fǎng)電話(huà)，錄單員記錄投訴電話(huà)等，可以招聘一些年滿(mǎn)十八歲周歲的的在校學(xué)生，在不耽誤課業(yè)的情況下，業(yè)余時(shí)間充足，讓他們來(lái)勤工儉學(xué)。

5、返聘退休人員：

  很多企業(yè)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人才，而此類(lèi)人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，企業(yè)采用退休返聘，聘請這部分合適的人員。

6、業(yè)務(wù)外包：

  將辦公區域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設施的維護等部分業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規避原有崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險。

 

而現在市場(chǎng)上有眾多關(guān)于靈活用工的平臺，例如：百富寶互聯(lián)網(wǎng)靈活用工結算平臺，百富寶是百億支付服務(wù)有限公司旗下重要組成部分。其專(zhuān)業(yè)、實(shí)用的優(yōu)勢，幫助企業(yè)進(jìn)行整體稅務(wù)籌劃，規避稅務(wù)風(fēng)險，大幅縮減稅務(wù)成本，合理、合法、合規減稅請認準百富寶平臺。