靈活用工就是在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟下需要臨時(shí)性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式，但要保證從業(yè)人員的權利與義務(wù)，比如說(shuō)保證從業(yè)人員的休息權、健康權等以便為其提供社會(huì )保障。

    靈活用工是商務(wù)、網(wǎng)絡(luò )約車(chē)、網(wǎng)絡(luò )送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展下的一種適應社會(huì )態(tài)勢發(fā)展的用工模式。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式，與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議的。

"靈活"是指新業(yè)態(tài)下靈活多樣的勞動(dòng)關(guān)系。

    第一種：在雙方真實(shí)意愿下，企業(yè)與從業(yè)人員，應簽訂勞動(dòng)合同；

    第二種：如果企業(yè)需要的是臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，可以采用勞務(wù)派遣等用工方式；

    第三種，如果企業(yè)需要的是非全日制員工，則可以與從業(yè)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者訂立口頭協(xié)議。

    靈活用工應該與什么配套組合，應不應該用一些補充方案來(lái)降低存在的風(fēng)險等等，花這么長(cháng)篇幅來(lái)告訴大家市面上某些靈活用工方案的種種不足，并不是否認靈活用工的好處，而是想告訴大家，靈活用工模式固然好，但整天聽(tīng)網(wǎng)上那些概念忽悠是沒(méi)有什么用，如何操作好它，讓它高效、平穩、安全的在企業(yè)內部落地，為企業(yè)實(shí)實(shí)在在提供幫助，才是關(guān)鍵！