11月1日起，多省市企業(yè)繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業(yè)保險費交由稅務(wù)部門(mén)統一征收。

社保入稅對企業(yè)的影響：

    企業(yè)用工模式不再單一，傳統的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業(yè)結合自身情況將會(huì )轉向非全日制用工模式企業(yè)用工對象將會(huì )越來(lái)越廣泛和靈活，兼職員工會(huì )越來(lái)越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會(huì )成為常態(tài)。

    企業(yè)人工支出將會(huì )越來(lái)越規范合法，因為不合規的成本對企業(yè)來(lái)講已經(jīng)太高了，企業(yè)員工的個(gè)稅、工資、社保將越發(fā)透明，勞動(dòng)報酬支付的方式將會(huì )也發(fā)生一定變化，實(shí)物形式、期權激勵、應該正常報銷(xiāo)的費用直接報銷(xiāo)不再納入工資表、內部合伙人分紅的模式逐漸來(lái)臨！

靈活用工不受影響：

    靈活用工平臺支付承攬費用給自然人，同時(shí)自然人的委托，代為注冊個(gè)體戶(hù)，代為開(kāi)票完稅。另一方面，用人單位和靈活用工平臺簽訂《業(yè)務(wù)外包合同》，用人單位支付外包費用給靈活用工平臺，同時(shí)，用人單位可監督管理自然人的工作過(guò)程及完成的質(zhì)量。

    靈活用工平臺合作的稅收洼地的稅務(wù)機關(guān)簽訂發(fā)票代開(kāi)協(xié)議，與合作的工商注冊政府部分合作，注冊相應的個(gè)體戶(hù)。從而確保所有流程的合法合規。以上操作從法規監管上來(lái)講完全合法合規，因為用人單位和自然人之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需為員工繳納社保。降低企業(yè)自身綜合成本，增加員工個(gè)人實(shí)際到手收入。

    由于“靈活用工”的用工成本低、政策補貼好，使靈活用工形式的在企業(yè)端的認可度大幅提升，靈活用工的形式也呈現多元化的發(fā)展趨勢。