企業(yè)、個(gè)人是兩大核心要素驅動(dòng)。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新的經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節約成本，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風(fēng)險，實(shí)現業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。

    靈活用工屬于多主體關(guān)系，比如勞動(dòng)派遣三方關(guān)系，輕過(guò)程管控、重結果交付；低成本、社保成本可管理，彈性應付波峰波谷，用工風(fēng)險會(huì )更低。企業(yè)看到了靈活用工的必要性和技術(shù)上實(shí)現的可行性，啟蒙企業(yè)使用靈活用工模式來(lái)規避風(fēng)險，開(kāi)源節流。

    傳統用工模式與靈活用工模式進(jìn)行對比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統用工模式。以人均工資15000元來(lái)計算，靈活用工每月至少為企業(yè)節省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬(wàn)個(gè)這樣的基礎崗位，全年算下來(lái)，企業(yè)使用靈活用工的方式將會(huì )比傳統用工節省3.6億元的支出，而這3.6億節省下來(lái)的支出不恰恰就是企業(yè)的盈利嗎？

    靈活用工即為企業(yè)提供合規而靈活的用工服務(wù)，以有效應對企業(yè)季節性、臨時(shí)性、周期性的發(fā)展變革挑戰。

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