靈活用工讓人們認識到了一種新的市場(chǎng)運營(yíng)模式：以勞務(wù)派遣、外包、新就業(yè)形態(tài)等形式幫助企業(yè)降低用工成本。這種形式已經(jīng)跟傳統意義上的臨時(shí)工、零工有很大的區別。靈活用工由企業(yè)，靈活用工平臺，個(gè)人組成，三方形成一個(gè)良性閉環(huán)。  

    靈活用工本身是一種模式，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。靈活用工是一種非全日制用工，根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

    不少企業(yè)家因疫情過(guò)后的沖擊，會(huì )考慮企業(yè)復蘇過(guò)程中所面臨的成本，特別是人力成本。靈活用工和共享用工模式應運而生，新的用工模式能夠有效地降低企業(yè)用工成本，實(shí)現企業(yè)間快速高效的人力資源互補，分擔公司成本，增加就業(yè)容量，緩解臨時(shí)性供需矛盾。

    無(wú)論靈活用工如何定義，對于適用者和受用者來(lái)說(shuō)，這都是一種新型工作方式，并且得到了國家政府的認可。近幾年隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的靈活用工業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。綜合看來(lái)，靈活用工模式下，企業(yè)節成本降風(fēng)險，個(gè)人提收入省麻煩，平臺賺服務(wù)費，國家穩就業(yè),所以國家大力支持靈活就業(yè)的發(fā)展。

  “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。