目前，中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)正經(jīng)歷結構性變革，適齡工作人口數量開(kāi)始收縮，未來(lái)十年供需錯配的問(wèn)題會(huì )愈演愈烈；而另一方面，當下，很多就業(yè)者對于“自由”的追求，促使自由職業(yè)者數量大幅增加，而合法靈活用工這一新型工作模式，正好滿(mǎn)足了年輕勞動(dòng)力對于自由生活模式的向往。

    傳統的雇傭模式是否仍是企業(yè)家的唯一選擇？是不是有更優(yōu)化的用工方式給企業(yè)家？沒(méi)錯，就是靈活用工，可以滿(mǎn)足這些要求。靈活用工，不僅僅解決了企業(yè)用工荒與招工難問(wèn)題，在某種程度上，還能實(shí)現企業(yè)、勞動(dòng)力、就業(yè)市場(chǎng)、社會(huì )等方面的四贏(yíng)。 更有彈性，更有變通性和更低成本的合法靈活用工模式是這個(gè)時(shí)代帶給我們的新選擇。

    靈活用工能夠保障勞動(dòng)者穩定收入：勞動(dòng)者的時(shí)間可以被合理配置，每人可以做兩份甚至多份職位，保障穩定性收入。有利于滿(mǎn)足企業(yè)突增、巔峰期、季節性的用人需求，解決的企業(yè)短時(shí)間用工荒問(wèn)題，保證業(yè)務(wù)正常經(jīng)營(yíng)。匹配企業(yè)用工需求與閑置勞動(dòng)力，實(shí)現實(shí)時(shí)響應和滿(mǎn)足。不同企業(yè)的用工規律，在不同企業(yè)之間做人員調度，并能做到快速反應與匹配，把原來(lái)的“人崗匹配”變?yōu)?ldquo;時(shí)間和任務(wù)匹配”。

    百富寶靈活用工解決方案通過(guò)采用合法靈活用工組合化用工形式，能夠使企業(yè)足夠柔性，敏捷響應并滿(mǎn)足多種波峰用工需求，真正實(shí)現企業(yè)的用工增效和人力成本減負。