從整體靈活用工市場(chǎng)規模來(lái)看，報告顯示2012-2017年，我國靈活用工市場(chǎng)規模從145億元增加到318.5億元；2018年-2019年從389.4億元增加476.4億元，預測到2025年，靈活用工行業(yè)收入規模將達十萬(wàn)億。順應2020年疫情加速下的“靈活用工”熱潮，這對于靈活用工這類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)是利好的。盡管市場(chǎng)發(fā)展可觀(guān)，但對于靈活用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，機遇來(lái)臨的同時(shí)挑戰也一樣共存。

    在現在的經(jīng)濟大環(huán)境下，靈活用工對企業(yè)而言是一種解壓。通過(guò)靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。對于待崗人士而言，靈活就業(yè)可以緩解創(chuàng )收的燃眉之急；對于一部分暫不存在工作危機的個(gè)體而言，利用空余時(shí)間獲取額外報酬也是一種有益補充。

    國家層面上也大力倡導、支持靈活用工。將出臺更多政策支持新經(jīng)濟業(yè)態(tài)、鼓勵發(fā)展新個(gè)體經(jīng)濟。進(jìn)一步激活新型就業(yè)潛力，要打破就業(yè)服務(wù)和保障“雇傭”的慣性思維，完善適應就業(yè)模式創(chuàng )新的政策制度。一個(gè)新政策的出臺，必然會(huì )涉及很多人的現實(shí)利益，因此對政策的具體解讀與應用就更加關(guān)心。

    作為靈活用工企業(yè)，自然會(huì )牽扯到大量的勞動(dòng)力的財、稅、法等多方面嚴峻的考驗，稍有不慎勢必會(huì )帶來(lái)不可指數的糾紛與違規。要么是鉆政策的漏洞，要么是企業(yè)脅客戶(hù)瞎用亂用，要么是在法律紅線(xiàn)不斷試探?？傊菫榱死娑粨袷侄?。在這些別有用心的服務(wù)商亂搞之下，政策出臺的積極意義被淡化了，實(shí)際作用被曲解了，相關(guān)部門(mén)便開(kāi)始收緊政策，整治違規企業(yè)。