我國用“靈活用工”人群種類(lèi)大致分為3種，即兼職、自由職業(yè)者和合同工3類(lèi)，具體來(lái)說(shuō)：

    “兼職”：是指在兼職人員在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，工作時(shí)間較為靈活。兼職人員為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出，與企業(yè)是一種利益關(guān)系。“自由職業(yè)者”：一般為腦力勞動(dòng)者（作家、編輯、會(huì )計等）或專(zhuān)業(yè)技能服務(wù)提供者，不隸屬于任何組織，不向任何雇主作長(cháng)期承諾而從事某種職業(yè)，自由職業(yè)者自由度較高。“合同工”：是企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。工作時(shí)間和工作內容較為固定。
靈活用工三大種類(lèi)：

    在這三大類(lèi)工種中，兼職類(lèi)工種以女性兼職居多，原因在于兼職的主要崗位以都市服務(wù)業(yè)提供的兼職崗位為主，針對服務(wù)業(yè)女性有稍微的優(yōu)勢；而在自由職業(yè)者中，由于男性在專(zhuān)業(yè)技能上表現的更為精湛，導致在許多需要專(zhuān)業(yè)技能的工作上，男性自由職業(yè)者比女性自由職業(yè)者在整體占比上高出16%；

    合同工崗位大多為勞動(dòng)力或者基礎腦力輸出的崗位，在此類(lèi)崗位中，對體力要求較高，因此男性合同工會(huì )在整體合同工崗位上比女性合同工高出12%的比例；合同工多屬于基層崗位，以18-24歲的人員為主；而在自由職業(yè)者中，由于對專(zhuān)業(yè)技能要求相對較高，25-34歲的人員占較大部分；而兼職的主力群體為在校大學(xué)生，所以18-24歲的人員占比更大；

    自由職業(yè)者由于對技能要求較高，準入門(mén)檻相對較高，因此自由職業(yè)者的人均學(xué)歷水平更高。同時(shí)自由職業(yè)者中通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能輸出的不在少數，包括專(zhuān)業(yè)技工、自由司機等，因此高職及中專(zhuān)所占比重也不低；而在合同工一項中，大多數崗位屬于基礎勞動(dòng)力輸出型崗位以及基層腦力勞動(dòng)崗位，故而在學(xué)歷方面要求度并不高；

   兼職群體的學(xué)歷本科/大專(zhuān)占比較大，主要是因為兼職的助力群體為在校大學(xué)生，故而兼職學(xué)歷在整體的學(xué)歷比重上較之自由職業(yè)者更高。

靈活用工高峰期：

    靈活用工分類(lèi)中，每年6.7月份為兼職找工作的高峰期，主要原因在于，在校大學(xué)生在兼職中占大部分，暑假為其提供了閑暇時(shí)間從事兼職，兼職需求集中上漲。在春秋兩個(gè)開(kāi)學(xué)季亦出現次高峰，是兼職求職需求的較高點(diǎn)。合同工方面，“金三銀四”為需求突長(cháng)期，到7月到達高峰，下半年逐漸回緩，增降幅明顯。自由職業(yè)者方面，全年需求無(wú)較大的增降幅，年初年末需求走低。

    在進(jìn)行“靈活工作”的過(guò)程中，困擾大部分人的問(wèn)題還是工作信息的真實(shí)性，占比54.7%，其次是個(gè)人保障，由于“靈活用工”不能像全職員工一樣購買(mǎi)五險一金，給個(gè)人保障帶來(lái)隱患，因此零工人群特別是自由職業(yè)者，對于社保問(wèn)題更為關(guān)注。

    在“靈活用工”招聘中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占據了較大的比例，比傳統實(shí)業(yè)企業(yè)需求更大。其中，絕大部分為互聯(lián)網(wǎng)泛娛樂(lè )、技能性服務(wù)提供平臺，這部分平臺對于適合平臺調性的人員需求量極大，平臺與零工人員之間并無(wú)絕對的附屬關(guān)系，自由度高，這也是近年來(lái)雇傭需求的一大變動(dòng)。