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靈活用工
靈活用工能給企業(yè)和員工帶來(lái)什么價(jià)值
作者：百富寶 發(fā)布時(shí)間：2020-07-01 11:01點(diǎn)擊：
數據顯示，上半年，靈活用工的快速發(fā)展帶動(dòng)越來(lái)越多的自由職業(yè)者如雨后春筍般冒出，報告顯示：中國“靈工”人口基數達2.4億人，靈活用工這種方式可以說(shuō)是更加符合企業(yè)的用工需求，用工方式也比勞務(wù)派遣或者是崗位外包這種方式靈活，不管是對于企業(yè)還是對于個(gè)人來(lái)講，都是有好處的。而靈活用工能給企業(yè)和員工帶來(lái)什么價(jià)值呢？我們不妨討論一下：
一、節約成本價(jià)值：
如今，許多企業(yè)為降本增效、開(kāi)源節流，都選擇了靈活用工這種新型的用工模式。隨著(zhù)靈活用工就業(yè)市場(chǎng)的日漸活躍，各行業(yè)競爭都呈現出了上漲趨勢。靈活用工模式下，企業(yè)通過(guò)調整人力資源配置結構，降低了人力成本和管理成本。靈活用工，不但可以節省企業(yè)的人工成本，也不影響企業(yè)的生產(chǎn)效能。
二、工作時(shí)間自由：
活用工對于工作者最大的優(yōu)勢是工作時(shí)間。由于工作時(shí)間的靈活性，員工可以自由的安排工作的結束時(shí)間。當員工對工作任務(wù)產(chǎn)生全神貫注時(shí)，可能不會(huì )考慮辦公場(chǎng)所，自主的決定結束時(shí)間。
三、新型招工模式：
因為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與效益或多或少都具有不可控性，企業(yè)根據自身的特點(diǎn)和以前經(jīng)營(yíng)的規律，在變更比較頻繁的崗位上，免除正式招聘指標的申請，有效緩解緊急雇傭壓力。
四、優(yōu)化稅收方式：
百富寶靈活用工平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)平臺）與企業(yè)之間簽訂協(xié)議，通過(guò)平臺進(jìn)行資金結算，企業(yè)通過(guò)平臺向自由職業(yè)者發(fā)放傭金，平臺自動(dòng)劃扣個(gè)稅至稅源地稅務(wù)局，自由職業(yè)者通過(guò)平臺獲得合理合法的稅后所得及稅務(wù)局開(kāi)具的完稅證明。
靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統用工模式，在解決了企業(yè)用工需求、減輕企業(yè)用人成本壓力的同時(shí)，也解決了一部分人的就業(yè)問(wèn)題，并通過(guò)自由靈活的用工模式增加了其收入。這也就是靈活用工給企業(yè)和員工帶來(lái)的價(jià)值。
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