根據智研咨詢(xún)發(fā)布的《2019-2025年中國勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)深度調研及投資前景分析報告》中數據表明： 2017 年國內年齡 18~34 歲的靈工就業(yè)者占比達 73%~92%，靈工的從業(yè)企業(yè)多為世界知名500企業(yè)和中大型國企，且工作時(shí)間自由度高， 因此對想在知名大企業(yè)中得到工作經(jīng)歷，以及對時(shí)間靈活度要求較高的年輕人從業(yè)意愿較強。 

    1、輕資產(chǎn)行業(yè)：輕資產(chǎn)行業(yè)將不再投入大規模的生產(chǎn)資料，主要靠人力、智力、財力。這就是不少商人轉型到手游、直播、軟件等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還有金融、電商行業(yè)的關(guān)鍵因素。

    2、高門(mén)檻領(lǐng)域：具有技術(shù)含量、科技含量的生意，需要具有實(shí)踐能力、綜合性的專(zhuān)業(yè)人才，越是高技術(shù)含量，越缺乏市場(chǎng)競爭，定價(jià)就越有優(yōu)勢，所以利潤會(huì )越大。

    3、教育相關(guān)行業(yè)：目前情況來(lái)說(shuō)，雖然整個(gè)行業(yè)處于朝陽(yáng)行業(yè)，但是競爭是非常激烈的，對教師資質(zhì)、基礎設施、教材內容要求也是水漲船高的。

    從整體市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，中國靈活用工比例較低，與日本和美國對比，還有很大的發(fā)展空間。

    傳統用工關(guān)系中，是單主體雇傭關(guān)系，受勞動(dòng)合同約束，嚴格的用工制度，需要有固定的工作場(chǎng)所、時(shí)間和崗位任務(wù)；傳統用工成本高，需要強制繳納五險一金，風(fēng)險更高，比如說(shuō)工傷、解雇成本。靈活用工屬于多主體關(guān)系，比如勞動(dòng)派遣三方關(guān)系，輕過(guò)程管控、重結果交付;低成本、社保成本可管理，彈性應付波峰波谷，用工風(fēng)險會(huì )更低。