靈活用工讓人們認識到了一種新的市場(chǎng)運營(yíng)模式：以勞務(wù)派遣、外包、新就業(yè)形態(tài)等形式幫助企業(yè)降低用工成本。這種形式已經(jīng)跟傳統意義上的臨時(shí)工、零工有很大的區別，相對于建筑工人、客服等傳統的靈活用工崗位來(lái)說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)、廣告策劃這種需要需要高級人才的崗位不但能為企業(yè)降本增效，而且還能充分的發(fā)揮自身在崗位的優(yōu)勢。

選擇靈活用工平臺需要注意什么？

合理合規：

    靈活用工不是偷稅漏稅，一定合理合規的進(jìn)行合理稅務(wù)繳納，并且不少交任意一筆稅費。根據《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細則》第四十四條規定：稅務(wù)機關(guān)根據有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關(guān)規定委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發(fā)給委托代征證書(shū)。

嚴格篩選：

    嚴把入門(mén)關(guān)，設置相應的錄用條件，包括相應資質(zhì)證書(shū)的審核、工作經(jīng)驗要求、職業(yè)素養、背景調查等，必要時(shí)應組織面試。

簽署協(xié)議：

    簽署相應的協(xié)議。通過(guò)平臺和管理公司與靈活就業(yè)人員簽署相應的協(xié)議，明確雙方之間的關(guān)系、權利義務(wù)、報酬支付方式、提成比例、服務(wù)標準，如何退出等，并注意兩份協(xié)議之間的銜接。

實(shí)力信譽(yù)：

    目前的靈活用工平臺多是從人力資源公司轉變而來(lái)，有若干公司操作不規范，口碑極差?？勘P(pán)剝工人，欺詐客戶(hù)，非法途徑起家。這種操作以前或許有空間，但是隨著(zhù)法制健全，它們將一一浮出水面。

平臺穩定安全：

    考察平臺的技術(shù)含量，有的平臺是微信小程序，有的不過(guò)是這么個(gè)馬甲。實(shí)際不能實(shí)現招聘，用工，薪資，發(fā)票一體化的功能。尤其是在簽訂合同注意事項，還有保證資金的安全，有沒(méi)有銀行監管賬戶(hù)和政府資源等。
    關(guān)于靈活用工平臺選擇，就介紹到這里，百富寶作為行業(yè)領(lǐng)先的靈活用工平臺，攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。