最近一段時(shí)間，靈活用工、靈活就業(yè)這兩個(gè)詞被提及的頻率越來(lái)越高，常常能夠看到“靈活用工”的相關(guān)資訊。比如國家發(fā)布的一系列政策《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場(chǎng)帶動(dòng)擴大就業(yè)的意見(jiàn)》等。

    國內靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展大致是在2010年后，與歐美國家相比在時(shí)間進(jìn)程上大致晚了近40年。到了2017年，國內的互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售三大行業(yè)的占總靈活用工就業(yè)人員的52%，隨著(zhù)需求的日益提升，我國“ 靈活用工”行業(yè)收入規模逐年走高，按照復合增長(cháng)走勢將呈“J”型指數型增長(cháng)。預測到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規模將達到120.4千億，具有可觀(guān)的市場(chǎng)前景。

    國內靈活用工市場(chǎng)規模在2017年——2019年三年間得到了顯著(zhù)增長(cháng)，從389.4億增到到了2019年的476.4億元，預計到2020年將增長(cháng)到590.8億。不過(guò)，中國的靈活用工占比只有9%，與美國的占比32%和日本占比42%相去甚遠。在2019年底的時(shí)候，就有人預測人力資源服務(wù)行業(yè)在2020年是一個(gè)2萬(wàn)億級的市場(chǎng)。而一個(gè)技術(shù)含量高、信息集成度高、附加值高的高水平、專(zhuān)業(yè)化、具有創(chuàng )新性的人力資源服務(wù)產(chǎn)品才是爭奪未來(lái)2萬(wàn)億級市場(chǎng)的關(guān)鍵。

    面對即將迎來(lái)大發(fā)展的靈活用工，人力資源相關(guān)企業(yè)一定要及時(shí)轉變思想，抓住機遇，迎接靈活用工帶來(lái)的紅利。“百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。