為了規避用工風(fēng)險和緩解雇傭壓力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工。2019-2025中國靈活用工行業(yè)收入規模走勢預測，隨著(zhù)需求的日益提升。在2019年，靈活用工來(lái)帶的收益占企業(yè)總收益的85.4%，而今年由于疫情等多方面的影響，相信這個(gè)數字會(huì )繼續提升。

    數據顯示，今年以來(lái)，有超過(guò)六成職場(chǎng)人士已開(kāi)展或計劃開(kāi)展副業(yè)和兼職。據調查顯示：有50%的95后畢業(yè)生認為馬上就業(yè)不是好的選擇，他們更傾向于學(xué)習深造、創(chuàng )業(yè)、間隔年就業(yè)、當網(wǎng)紅主播、結婚生子（看到這一統計，小編想說(shuō)，這怎么和當初我們畢業(yè)的想法一點(diǎn)都不一樣呢？）詳情可查看《畢業(yè)季來(lái)臨 靈活用工或成為一劑“良藥”》。在向往的職業(yè)中，網(wǎng)紅、主播成高票當選，比例竟然超過(guò)50%。對于95后來(lái)說(shuō)，他們骨子里更向往靈活的工作形式、彈性的工作時(shí)間，也能夠接受靈活用工。

    更多企業(yè)傾向于從長(cháng)期雇傭合同轉向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，按照業(yè)務(wù)的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。“靈活用工”的企業(yè)可以通過(guò)第三方人力資源服務(wù)機構，進(jìn)行人員的招聘、簽約、培訓，甚至是福利薪酬發(fā)放和糾紛的解決。這樣一來(lái)，用工企業(yè)的管理成本大大降低，對于勞動(dòng)者而言，工作的靈活性也更強。
   “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。