最近一段時(shí)間“靈活就業(yè)”越來(lái)越受關(guān)注，新聞也不斷報道相關(guān)相關(guān)內容，“靈活就業(yè)”下的靈活用工也備受關(guān)注。靈活用工可以解決企業(yè)的很多問(wèn)題，不僅包括解決企業(yè)短時(shí)間內缺工現象，還能幫助企業(yè)降本增效，減稅降費，可謂多方面的幫助企業(yè)。

    從現有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達到降低用工成本的目的，個(gè)人選擇通過(guò)靈活用工平臺工作，可以達到工作時(shí)間彈性，工作自主靈活的目的。靈活用工采用多種用工形式，使工作類(lèi)型不再單一，讓員工能充分利用時(shí)間完成公司交給的“工作”，薪酬可以通過(guò)基本工資、崗位工資、績(jì)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。此方法有利于企業(yè)實(shí)行復合式工資結構，解決工資能高不能低的問(wèn)題。

    靈活用工形式不僅可以提高用人的精準性，將合適的人放到合適的崗位上去，還能夠將企業(yè)和個(gè)人過(guò)去的勞動(dòng)、雇傭關(guān)系轉變?yōu)槁?lián)盟、合作關(guān)系。工作工時(shí)可采用多種工時(shí)工作制（標準工時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制），有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。這些工作方式，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。企業(yè)和員工都可自行商討，企業(yè)和員工共同承擔相應風(fēng)險。