如今，伴隨著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展，為了規避用工風(fēng)險和緩解雇傭壓力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工。通過(guò)前面的文章《靈活用工”時(shí)代 這些知名企業(yè)率先使用》，我們有介紹過(guò)一些知名企業(yè)都開(kāi)始使用靈活用工了。

為什么企業(yè)選擇靈活用工？

    企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時(shí)間、金錢(qián)和能源非常巨大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理成本將顯著(zhù)降低。人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上使用更多的資源和精力。靈活用工和外包等多元化彈性用工模式乘勢而起，以靈替代全職雇員。靈活用工模式不僅可以提高用人的針對性，合適的崗位安排合適的人員，還能夠將公司和人員過(guò)去的勞務(wù)、上下級關(guān)系轉變?yōu)楹献?、?lián)盟等方式。企業(yè)人員的招聘也令人頭痛，雇傭選擇少，無(wú)法招聘到滿(mǎn)意的員工，并且薪資水平逐年上漲，導致招聘成本過(guò)高。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，勞動(dòng)力需求可以隨時(shí)與靈活用工平臺聯(lián)系，企業(yè)只需要接受員工，降低招聘成本，經(jīng)濟高效、省時(shí)省力。

靈活用工適合的行業(yè)：

    1、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、物流公司、外賣(mài)平臺等大量密集用工的行業(yè)。

    2、電話(huà)銷(xiāo)售、兼職講師、講師、技術(shù)專(zhuān)家、滴滴司機等靈活用工需求行業(yè)。

    3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、020服務(wù)等需要大量兼職人員行業(yè)。

    4、保險經(jīng)紀平臺、支付公司、銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)公司等需要給業(yè)務(wù)人員結算傭金的行業(yè)。

靈活用工未來(lái)發(fā)展：

    根據報告顯示：中國“靈工”人口基數達2.4億人，與2019年相比，有75.8%的企業(yè)將固有員工數量下降了10%，但產(chǎn)能卻因靈活用工模式的興起有所提升。企業(yè)采用靈活用工模式緩解人力壓力后，有58.6%的企業(yè)實(shí)現了100%的復工復產(chǎn)率， 2019-2025中國靈活用工行業(yè)收入規模走勢預測，隨著(zhù)需求的日益提升，我國“ 靈活用工”行業(yè)收入規模逐年走高，按照復合增長(cháng)走勢將呈“J”型指數型增長(cháng)。預測到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規模將達到120.4千億，具有可觀(guān)的市場(chǎng)前景。

靈活用工能夠低成本、社保成本可管理，彈性應對波峰波谷，用工風(fēng)險也更低。這種模式更加凸顯了優(yōu)越性、靈活性，符合當代的企業(yè)以及求職者的追求。