從整體上看，我國“靈活用工”人群種類(lèi)大致分為3種，即兼職、自由職業(yè)者和合同工3類(lèi)，35歲以下的年輕人占比超過(guò)80%，除了市場(chǎng)環(huán)境的推動(dòng)，靈活用工本身也因其操作形式的不同，對用人單位和從業(yè)者有更多可取之處，從國內的市場(chǎng)發(fā)展情況看，又是哪些因素在驅動(dòng)靈活用工的發(fā)展呢？

    1、自由職業(yè)者占比逐年增長(cháng)，這是隨著(zhù)直播、短視頻平臺的興起，衍生出了更多的新興職業(yè)——網(wǎng)紅、主播、各種soho技師等，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)給越來(lái)越多的人提供了更多樣化的從業(yè)選擇，同時(shí)對年輕人的就業(yè)觀(guān)帶來(lái)了很大影響。

    2、兼職群體占比也在增長(cháng)，得益于更加高效的互聯(lián)網(wǎng)兼職平臺的不斷發(fā)展，一些互聯(lián)網(wǎng)靈活用工和兼職平臺也不斷發(fā)展，例如：兼職貓，斗米，慧用工，百富寶，金柚網(wǎng)等。

    3、合同比例工在逐年降低，由于工作時(shí)間較長(cháng)、薪資較低、自由度較低，且受2014年實(shí)行的《勞務(wù)派遣暫行規定》要求，對勞務(wù)派遣的用工方式進(jìn)行了三性（臨時(shí)性、輔助性或者替代性）崗位、10%派遣比例的限制，降低了企業(yè)采用勞務(wù)派遣合同用工的興趣。

    靈活用工能夠低成本、社保成本可管理，彈性應對波峰波谷，用工風(fēng)險也更低。這種模式更加凸顯了優(yōu)越性、靈活性，符合當代的企業(yè)以及求職者的追求，在一定程度上降低的用工成本。在采取靈活用工模式后，對降低社保公積金等直接成本的支出比例可明顯降低