“靈活用工”便是指能廣泛應用于零售、互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的崗位，為企業(yè)提供彈性的用工模式，在企業(yè)項目性用工模式或者出現短期內崗位人員缺口時(shí)進(jìn)行增補削減，從而使組織運作更為靈活。   靈活用工與合同工想對比，合同工雖也屬于靈活用工，但在工作時(shí)長(cháng)上受合同約束，與全職員工工作時(shí)長(cháng)相同，只是天數上更為靈活。接受調查的大部分自由職業(yè)者每天的工作時(shí)長(cháng)并不固定，因兼職崗位種類(lèi)的多樣性，平均時(shí)長(cháng)也比一般全職員工8個(gè)小時(shí)要少得多，因此兼職的性質(zhì)則介于兩者之間。
  “靈活用工”的興起絕非偶然，從近幾年的就業(yè)形勢來(lái)看，我國作為人口大國，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段。但2013-2017我國“靈活用工”復合增長(cháng)趨勢呈曲線(xiàn)增長(cháng)狀，過(guò)去5年間，我國“靈活用工”雇傭方面有增長(cháng)加快的趨勢，成長(cháng)態(tài)勢良好。在2015-2017年3年間平均復合增長(cháng)率超過(guò)20%，走勢上升明顯。2019-2025中國靈活用工行業(yè)收入規模走勢預測，隨著(zhù)需求的日益提升，我國“ 靈活用工”行業(yè)收入規模逐年走高，按照復合增長(cháng)走勢將呈“J”型指數型增長(cháng)。預測到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規模將達到120.4千億，具有可觀(guān)的市場(chǎng)前景。近兩年，隨著(zhù)供給側改革的不斷推進(jìn)，“去產(chǎn)能”所帶來(lái)員工安置問(wèn)題亦是非常突出，靈活用工作為人力資源市場(chǎng)的供給側改革勢在必行。
  對于一些中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們自身的技術(shù)管理條件和保障措施條件比較難實(shí)現，其自身要進(jìn)行“靈活用工”會(huì )受到許多客觀(guān)阻礙，但這部分企業(yè)的人員運作對于“靈活用工”的需求卻十分之大，這時(shí)候他們往往需要借助專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人力資源“靈活用工”平臺來(lái)實(shí)現零工招募。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺，企業(yè)可以獲得包括信息發(fā)布、匹配、確認、考核的一系列流程服務(wù)，使得企業(yè)可以將精力放在業(yè)務(wù)生產(chǎn)上，節省時(shí)間、人力成本。