靈活用工包含哪些形式？在我國尚無(wú)定論。以往在討論靈活用工問(wèn)題時(shí)，通常將靈活用工與傳統的全日制用工形式相區分，認為靈活用工包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工、兼職、實(shí)習生等。而在疫情環(huán)境下，出現了一些新的靈活用工方式，如縮短工時(shí)、居家辦公、輪崗輪休、共享員工等。

  物流企業(yè)在無(wú)法提升運價(jià)進(jìn)行開(kāi)源的情況下，降低人力成本等運營(yíng)成本成為物流企業(yè)破局的關(guān)鍵。在人力運營(yíng)方面，國家有良好政策，新型的靈活用工模式也可以幫助企業(yè)大幅降低人力成本，提成企業(yè)毛利潤。

業(yè)務(wù)流程說(shuō)明：

1.百富寶平臺與企業(yè)之間簽訂協(xié)議，通過(guò)平臺進(jìn)行資金結算；

2.企業(yè)通過(guò)百富寶平臺向自由職業(yè)者發(fā)放傭金，平臺自動(dòng)劃扣個(gè)稅至稅源地稅務(wù)局；

3.自由職業(yè)者通過(guò)百富寶平臺獲得合理合法的稅后所得及稅務(wù)局開(kāi)具的完稅證明；

4.平臺為企業(yè)開(kāi)具6%的增值稅專(zhuān)篇，郵寄至企業(yè)。